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- Andréa Destri, que soma 22 anos de carreira na área, chega para comandar a recém-criada Diretoria de Recursos Humanos da unidade comercial da empresa no Brasil

Andréa Destri se tornou a diretora de Recursos Humanos da Scania no Brasil. Com 22 anos de experiência, ela chega para responder pela diretoria, recém-criada para o mercado brasileiro.

“Meu principal desafio é contribuir para a estratégia de negócio da empresa a partir da criação de uma cultura que permita aos profissionais desenvolver suas habilidades e focar seus esforços na tríade ‘pessoas capacitadas e engajadas, clientes fidelizados e resultados sustentáveis’”, afirma Andréa.

Ela tem 45 anos, é carioca, mas vive em São Paulo há 11 anos, e tem uma filha. É formada em administração de empresas e ingressou na área de gestão de pessoas em 1992, atuando com organização e métodos para otimizar processos. Tem pós-graduação em recursos humanos e MBA pela Fundação Dom Cabral. Nos dez últimos anos atuou na Zurich Seguros e nos bancos Real e Santander.

“Não existe fórmula de RH. São as pessoas que fazem os resultados. É preciso conhecer o mercado, o produto, identificar as possibilidades para, então, desenhar os caminhos e implantar projetos que realmente gerem resultados. Esta é minha primeira experiência na indústria automobilística, e quero adicionar valores que fortalecerão e diferenciarão ainda mais a Scania em relação aos concorrentes”, destaca a diretora, que esteve recentemente na Suécia, onde se localiza a matriz da marca, para participar de um encontro global das áreas de Recursos Humanos da Scania.

Andréa Destri responde a Mathias Carlbaum, diretor-geral da Scania no Brasil.